Las valoraciones psicotécnicas son un instrumento usualmente usado(a) en el proceso de selección de personal, ya que permiten estimar habilidades perceptivas, emocionales y conductuales de los pretendientes a una vacante. Estas evaluaciones se han vuelto más y más populares en el entorno empresarial, ya que pueden ser una forma efectiva de prever el éxito del concursante a un puesto de trabajo.
Las evaluaciones psicotécnicas se dividen en dos géneros claves: las pruebas de aptitud y las test de personalidad. Las mediciones de aptitud califican las habilidades perceptivas y de razonamiento, como la capacidad del habla, numérica y espacial. Las evaluaciones de personalidad, por otro lado, juzgan los rasgos emocionales y conductuales de los postulantes, como la extroversión social, la amabilidad y la estabilidad emocional.
Las mediciones psicotécnicas tienen una serie de aspectos positivos en el proceso de selección de aspirantes. En primer lugar, permiten a los reclutadores obtener información equitativa y cuantificable sobre las habilidades y rasgos de personalidad de los concursantes. Esto puede ser especialmente útil en el proceso de selección de candidatos. En segundo lugar, las mediciones de inteligencia pueden colaborar a minimizar los favoritismos en la toma de decisiones, ya que proporcionan una cuantificación objetiva y estandarizada para la apreciación de los candidatos. En lugar de apoyarse solamente de la intuición y la impresión subjetiva de los entrevistadores, las mediciones de personalidad pueden facilitar a constatar que los candidatos sean evaluados de manera equitativa.
En tercer lugar, las pruebas psicotécnicas pueden contribuir a identificar a los aspirantes con un mayor potencial de éxito en el trabajo. Al medir habilidades cognoscitivas y rasgos de personalidad relevantes para el trabajo en cuestión, las test psicotécnicas pueden ayudar a identificar a los candidatos que tienen una mayor probabilidad de desempeñarse bien en la función principal del puesto.


ELEMENTOS NECESARIOS PARA LA APLICACIÓN DE PRUEBAS PSICOTÉCNICAS


La ejecución de evaluaciones psicotécnicas en el modo de selección de personal puede ser un movimiento fundamental para identificar y designar al excelente aspirante. Aquí te exponemos algunos de los procedimientos esenciales que puedes seguir:
1 Encuentra qué competencias y rasgos de personalidad son vitales para el trabajo en cuestión. Para esto puedes recurrir la descripción del puesto y la comentarios de los miembros actuales.
2 Opta los test psicotécnicos que mejor se adapten a las aptitudes y rasgos de personalidad que deseas. Puedes seleccionar exámenes de aptitud o de personalidad, o ambas.
3 Asegura que los evaluaciones sean sólidos y correctos.
4 Prepara y administra los pruebas psicotécnicos de manera adecuada. Asegúrate de que los aspirantes comprendan las directrices y las expectativas, y de que tengan el lapso suficiente para completar los mediciones.
5 Observa los resultados de los test psicotécnicos. Asegúrate de percibir qué significan los resultados y de cómo se relacionan con las capacidades y rasgos de personalidad que son importantes para el trabajo en cuestión.
6 Aplica los resultados de los pruebas psicotécnicos junto con otros factores de selección, como la historial laboral y las habilidades interpersonales, para tomar una decisión informada sobre el mejor candidato.
7 Considera que los exámenes psicotécnicos no son la única herramienta de selección de personal. Utiliza una variedad de métodos y factores de selección para tomar una decisión razonada y justa sobre el mejor candidato para el trabajo.




BENEFICIOS DE UTILIZAR LAS PRUEBAS PSICOTÉCNICAS



Aquí se listas los principales beneficios del uso de pruebas psicotécnicas:

1 Las pruebas psicotécnicas permiten evaluar la personalidad, competencias cognitivas y emocionales de los concursante de manera imparcial.
2 Las evaluaciones psicotécnicas ayudan a los reclutadores a detectar concursante con las habilidades y rasgos de personalidad necesarios para el trabajo en cuestión.
3 Las pruebas psicotécnicas pueden favorecer a reducir el riesgo de una mala contratación al proporcionar una evaluación neutral de los concursante.
4 Las evaluaciones psicotécnicas pueden colaborar a mejorar la productividad y la eficiencia del equipo al identificar los rasgos de personalidad y habilidades necesarias para el trabajo.
5 Las test psicotécnicas pueden colaborar a mejorar la mantenimiento de empleados al asegurarse de que los candidatos tengan las habilidades y rasgos de personalidad necesarios para el trabajo y se ajusten a la cultura de la empresa.
6 Las pruebas psicotécnicas pueden colaborar a reducir el tiempo y los costos del proceso de selección de personal al proporcionar una evaluación neutral de los candidatos desde el principio.
7 Las pruebas psicotécnicas pueden ayudar a promover la diversidad y la inclusión en el entorno laboral al evaluar a los concursante por sus habilidades y rasgos de personalidad, en lugar de basarse en sesgos.



Existen diferentes tipos de pruebas psicotécnicas, como las psiquiátricas, que buscan identificar posibles patologías, las escolares, que miden el coeficiente intelectual, y las profesionales, que se dividen en estandarizadas y proyectivas. Las evaluaciones normalizadas para el ámbito laboral miden aspectos que se ajustan al perfil del puesto, mientras que las evaluaciones proyectadas, de origen psicoanalítico, buscan indagar en la personalidad a través de dibujos.
Es importante aplicar correctamente estas evaluaciones, respetando las regulaciones y criterios de actualidad. La aplicación debe ser realizada por personal competente y las pruebas actualizadas para garantizar resultados precisos y evitar sesgos cognitivos.
La aplicación adecuada de las evaluaciones psicológicas en el proceso de selección de personal puede generar ventajas para la empresa, como encontrar candidatos más idóneos y mejorar la selección y evaluación de los empleados. Hay instrumentos y psicometría para acercarte a personas con las habilidades y actitudes que tu empresa necesita, y mejorar la comprensión de tus equipos actuales.
Por otro lado, el uso de evaluaciones psicológicas también puede ayudar a reducir el porcentaje de equivocaciones en la selección de trabajadores, lo que a su vez puede mejorar la eficiencia y reducir los costos a largo plazo.





Las pruebas psicométricas son una herramienta comúnmente utilizada para evaluar diferentes aspectos de la personalidad y el comportamiento humano. Estas test son ampliamente utilizadas en áreas como la psicología, la instrucción, el ocupación, y en otros campos donde se requiere una evaluación rigurosa de las habilidades mentales y emocionales de una persona.


Las exámenes neuropsicológicas suelen incluir preguntas y ejercicios que evalúan diferentes habilidades, como website la retentiva, la asimilación verbal, la aptitud numérica y espacial, y la sensación visual y auditiva. Estas habilidades son medidas para determinar la inteligencia general de una persona en diferentes áreas.

Es importante tener en cuenta que las pruebas psicométricas tienen limitaciones y no son una medida completa de la temperamento y el acción humano. También es importante asegurarse de que las verificaciones se administran y evalúan de manera adecuada para evitar sesgos y resultados equivocados.

RESUMEN

En conclusión, las exámenes psicotécnicas son una herramienta significativa en el proceso de selección de personal. Al usar esta técnica, las corporaciones pueden estudiar a los concursante de manera objetiva y precisa, determinando las capacidades cognoscitivas, emocionales y rasgos de personalidad necesarios para el trabajo en cuestión. Los pros de las exámenes psicotécnicas incluyen una mejor toma de decisiones de contratación, una merma del riesgo de mala contratación y un aumento de la productividad y eficiencia del equipo. Además, el uso de las mediciones psicotécnicas puede facilitar la diversidad y la inclusión en el centro de trabajo al evaluar a los aspirantes por sus habilidades y rasgos de personalidad, en lugar de fundamentarse en prejuicios o estereotipos. Por lo tanto, es crucial que las compañías consideren el uso de las pruebas psicotécnicas como parte de su proceso de selección de candidatos para mejorar la calidad de sus contrataciones y la eficiencia de su equipo.